一個企業要生存、要發展,提高員工的綜合素質和各種能力是關鍵?!爸行侵境伞遍L期致力于提高員工素質和能力的各項工作,其中每年組織各類培訓,旨在提高員工的各方面能力,拓展視野,培養員工的創新精神。

課程

培訓內容

培訓形式

目標群體

入職培訓

Induction Training
規章制度 工作流程 各類福利制度
內部培訓
新進員工、相關員工

素質培訓

Quality Training
領導力 管理能力 表達能力
公關禮儀 交流能力
內部培訓/外派培訓
相關員工

專業培訓

Professional Training
新規范學習 調研考察 專業培訓
技能培訓 繼續教育
內部培訓/外派培訓
相關專業員工

拓展培訓

Expand Training
團隊協作力 溝通能力 凝聚力
外派培訓
相關/骨干員工

外地或國外考察

Study Abroad
設計創新理念 當地特色主題文化形態
外派培訓
相關/骨干員工

隨著現代經濟的發展,企業的競爭就是人才的競爭,從某種程度來說,也是企業培訓的競爭。公司重視員工綜合素質培養,重視員工全面素質的提升及對企業文化的認同,為優秀青年建筑師提供一個嶄新的發展平臺。

中星志成人才培育規劃模型
(培訓項目)
目的 1.提升綜合素質和能力;
2.解決現場問題并不斷提升;
3.知識與技能滿足崗位要求,能夠獨立上崗工作。
課程 1.課題或項目;
2.歷史課題、項目資料;
3.專家指導。
方式 崗位培訓+師帶徒+項目負責+職業發展談話+崗位交流+專題培訓……
目的 1.深入公司正在推行的管理文化;
2.掌握工作方法,提升綜合能力。
課程 1.常見病多發病學習;
2.專業技術創新課程。
方式 崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流+崗位多發問題培訓……
目的 1.掌握崗位必須的知識和技能,能夠解決常規問題;
2.養成良好的工作習慣,熟悉工作模式。
課程 1.應知應會;
2.崗位操作技能。
方式 崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流+提升培訓……
目的 1.熟悉同事,知曉即將從事工作任務、職責、崗位素質要求;
2.了解部門及崗位基本工作流程。
課程 1.部門基本情況及主要職責;
2.相關管理文件、工作流程及崗位應知應會。
方式 崗位培訓+師帶徒+職業發展談話+崗位交流……
目的 1.熟悉公司基本情況,知曉公司對員工的素質要求;
2.樹立與公司價值觀一致的價值取向。
課程 1.新員工歡迎會、公司各區域參觀、規章制度培訓;
2.ISO質量管理體系及項目管理培訓。
方式 制度培訓+職業發展談話+崗位交流……

公司鼓勵員工根據自己的技能、興趣、特長等方面提供培訓需求,從而豐富公司的培訓內容,也使員工獲得成功和收益。

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